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Normativa

Lavoro agile – termine disciplina emergenziale – conseguenze | ADLABOR

In assenza di nuove disposizioni normative in materia e salvo diverse disposizioni derivanti dalla contrattazione collettiva, in applicazione del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”, aggiornato il 30 giugno 2022 (vedi nostra news del 4 luglio 2022) dal 1° agosto Leggi tutto…

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Pari opportunità – parametri minimi per la certificazione della parità di genere | ADLABOR

Come già anticipato con news del 27 aprile 2022, il 1° luglio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 29 aprile 2022 – emanato ai sensi dell’art. 1 comma 147 della Legge di Bilancio 2022 (L. 30 novembre 2021 n. 234) – che recepisce le Linee guida sul sistema di gestione per la parità Leggi tutto…

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Pari opportunità – parametri minimi per la certificazione della parità di genere | ADLABOR

Come già anticipato con news del 27 aprile 2022, il 1° luglio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 29 aprile 2022 – emanato ai sensi dell’art. 1 comma 147 della Legge di Bilancio 2022 (L. 30 novembre 2021 n. 234) – che recepisce le Linee guida sul sistema di gestione per la parità Leggi tutto…

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COVID-19 negli ambienti di lavoro – Protocollo condiviso delle misure per il contrasto | ADLABOR

In data 30 giugno 2022, le parti sociali hanno sottoscritto il nuovo aggiornamento al Protocollo condiviso delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro. Le disposizioni troveranno applicazione fino al 31 ottobre 2022, data entro cui le parti dovranno programmare un nuovo incontro per verificare l’opportunità Leggi tutto…

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lndennità una tantum per i lavoratori dipendenti – precisazioni INPS | ADLABOR

Facciamo seguito alla news del 14 giugno 2022 per informare che l’INPS, con messaggio n. 2505 del 21 giugno 2022 fornisce una serie di precisazioni in merito all’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti. In particolare segnaliamo: Rapporto di lavoro: deve sussistere nel mese di luglio 2022 Retribuzione nella quale riconoscere l’indennità: è quella di Leggi tutto…

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Radiotelevisioni private – rinnovo C.C.N.L. | ADLABOR

È stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti di Imprese Radio Televisive Private, tra Confindustria Radio Televisioni, Anica, Slc-Cgil, Fistel-Cgil e Uil-Com applicabile ai dipendenti di imprese radiotelevisive, multimediali e multipiattaforma. Questi i principali contenuti: DECORRENZA E DURATA Il contratto decorre dal 26 maggio 2022, sia per la parte economica sia per Leggi tutto…

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Ricarica per auto elettriche private dei dipendenti – welfare aziendale | ADLABOR

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 329/2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al benefit di ricarica gratuita per i dipendenti che acquisteranno auto elettriche ad uso privato, stipulando convenzioni con soggetti terzi fornitori delle ricariche. La suddetta iniziativa, offerta alla generalità dei dipendenti, avverrebbe attraverso la stipula di un accordo aziendale. Questa in Leggi tutto…

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CIG in deroga e crisi aziendale – contribuzione | ADLABOR

L’INPS, con Circolare n. 67 del 10 giugno 2022, fornisce chiarimenti e precisazioni in merito agli obblighi contributivi – previsti dall’articolo 5 del D.Lgs n. 148/2015 – dei datori di lavoro che accedono alle prestazioni di integrazione salariale in deroga ai sensi dell’articolo 1, commi da 286 a 288, della Legge 30 dicembre 2020, n. Leggi tutto…

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Apprendistato di 1° livello – sgravio contributivo – istruzioni | ADLABOR

L’INPS, con circolare n. 70 del 15 giugno 2022, fornisce le istruzioni operative per avvalersi dello sgravio contributivo per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (apprendistato di 1° livello). Segnaliamo in particolare che lo sgravio Leggi tutto…

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Chimici – rinnovo C.C.N.L. | ADLABOR

Il 13 giugno 2022 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale di lavoro del settore chimico farmaceutico. Il nuovo contratto avrà una vigenza triennale ed entrerà in vigore dal 1° luglio 2022. Di seguito i punti principali: a) Parte economica. È stato previsto un aumento dei minimi. Per quanto riguarda il Leggi tutto…

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