Normativa

Facciamo seguito e riferimento alla nostra news del 23 giugno 2022 per informare che l’INPS, con la Circolare n. 73 del 2022, ha confermato che «a seguito di conforme parere del Ministero del Lavoro» il bonus è erogabile ai lavoratori subordinati «che abbiano beneficiato dell’esonero 0,8% almeno per una mensilità fino al giorno precedente la Leggi tutto…

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La Legge 91/2022, in vigore dal 16 luglio 2022, ha convertito – con modificazioni – il Decreto Aiuti (D.L. 50/2022), tramite cui sono state introdotte misure urgenti di sostegno ai settori dell’economia e ai percettori di reddito maggiormente colpiti dagli effetti della crisi in Ucraina. Tra le modifiche introdotte in sede di conversione, in materia Leggi tutto…

L’articolo Novità in materia di lavoro introdotte dalla Legge 91/2022 | ADLABOR proviene da AdLabor.

Con Circolare n. 3/2022 del 5 luglio, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti rispetto alla nuova procedura semplificata per le verifiche rimesse allo Sportello Unico per l’immigrazione della regolarità, della completezza e dell’idoneità della documentazione presentata dal datore di lavoro per la concessione del nullaosta al lavoro subordinato di cittadini extra-UE, introdotta dall’art. 44 Leggi tutto…

L’articolo Cittadini extra-UE – verifiche per il rilascio nel nullaosta al lavoro subordinato – Circolare 3/2022 INL | ADLABOR proviene da AdLabor.

La Legge 79/2022, pubblicata in GU il 29/06/2022, ha convertito – con modificazioni – il DL 36/2022 recante misure per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza. In materia di lavoro, la Legge di conversione ha previsto una modifica all’articolo 20 del DL n. 36/2022, specificando che l’INAIL promuove appositi protocolli di intesa con Leggi tutto…

L’articolo Novità in materia di lavoro – introdotte dalla Legge 79/2022 | ADLABOR proviene da AdLabor.

In assenza di nuove disposizioni normative in materia e salvo diverse disposizioni derivanti dalla contrattazione collettiva, in applicazione del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”, aggiornato il 30 giugno 2022 (vedi nostra news del 4 luglio 2022) dal 1° agosto Leggi tutto…

L’articolo Lavoro agile – termine disciplina emergenziale – conseguenze | ADLABOR proviene da AdLabor.

In assenza di nuove disposizioni normative in materia e salvo diverse disposizioni derivanti dalla contrattazione collettiva, in applicazione del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”, aggiornato il 30 giugno 2022 (vedi nostra news del 4 luglio 2022) dal 1° agosto Leggi tutto…

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