E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, una nota sul mutamento di mansioni alla luce delle ultime discipline legislative e interpretazioni giurisprudenziali. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/mansioni/il-mutamento-di-mansioni-del-lavoratore-dopo-il-jobs-act/
L’INPS, con circolare n. 68 dell’11 maggio 2018, comunica i livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell’Assegno al Nucleo Familiare (ANF), da applicare alle diverse tipologie di nuclei nel periodo compreso tra il 1° luglio 2018 e il 30 giugno 2019. La variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo calcolata dall’ISTAT tra il […]
L’art. 5, comma 9-bis, TUI consente al richiedente permesso di soggiorno per lavoro subordinato, di svolgere temporaneamente l’attività lavorativa per la quale è stato autorizzato il suo ingresso nelle more del suo rilascio o del rinnovo sempre che: – la domanda di rilascio sia stata presentata entro 8 giorni dall’ingresso sul territorio italiano all’atto della […]
Nuova normativa privacy – piena applicazione dal 25 maggio 2018
E’ stata pubblicata sul sito, nella sezione “interpretazioni”, una nota in materia di comunicazione del licenziamento tramite Whatsapp, Email ed SMS. Per leggere la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/licenziamenti/licenziamento-comunicazione-con-nuove-tecnologie/
Il Garante per la protezione dei dati personali ha assunto due distinti provvedimenti a carico di altrettante aziende, con i quali vengono confermati una serie di divieti di carattere generale.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la circolare n. 6 del 29 marzo 2018, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla sentenza n. 254/2017 della Corte Costituzionale che ha ritenuto come la limitazione del regime di solidarietà ai soli casi espressamente previsti – di appalto e subappalto – avrebbe negato la medesima […]
Privacy – Nuovo regolamento UE – Aggiornata la Guida applicativa
È stata pubblicata sul sito, nella sezione interpretazioni, una nota che individua le ipotesi in cui il lavoratore è tenuto a prestare attività di lavoro straordinario e le conseguenze di un suo rifiuto ad adempiere alla richiesta aziendale. Per consultare la nota clicca qui: http://www.adlabor.it/interpretazioni/orario/lavoro-straordinario-il-lavoratore-e-obbligato-alla-prestazione/
L’INPS ha emanato la circolare n. 48 del 19 marzo 2018, con la quale illustra la disciplina contenuta nel Decreto direttoriale dell’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) n. 3 del 2 gennaio 2018 e fornisce le indicazioni operative per la fruizione dell’Incentivo Occupazione NEET (Not engaged in Education, Employment or Training), cioè non inseriti […]