Normativa

Con vari D.P.C.M. sono state emanate disposizioni per impedire, anche nei luoghi di lavoro, il diffondersi del Covid-19. In particolare l’articolo 2 del D.C.P.M. 7 agosto 2020, imponeva il rispetto del protocollo delle misure di contrasto sottoscritto il 24 aprile 2020 tra governo e parti sociali. Le disposizioni di tale articolo sono state prorogate sino Leggi tutto…

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Con vari D.P.C.M. sono state emanate disposizioni per impedire, anche nei luoghi di lavoro, il diffondersi del Covid-19. In particolare l’articolo 2 del D.C.P.M. 7 agosto 2020, imponeva il rispetto del protocollo delle misure di contrasto sottoscritto il 24 aprile 2020 tra governo e parti sociali. Le disposizioni di tale articolo sono state prorogate sino Leggi tutto…

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L’art. 5 del Decreto Legge 8 settembre 2020, n. 111 nell’l’ipotesi in cui i figli studenti conviventi di età inferiore a 14 anni siano costretti alla quarantena obbligatoria per COVID-19 a seguito di contagio verificatosi all’interno del plesso scolastico, dispone che i genitori possono assentarsi dal lavoro. In particolare, uno dei due genitori, lavoratore dipendente Leggi tutto…

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L’art. 51 TUIR prevede che non concorra a formare reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dal datore di lavoro al lavoratore, se complessivamente di importo non superiore (nel periodo d’imposta) a Euro 258,23. L’art. 112 d.l. 104/2020 ha previsto che, per il 2020, l’importo erogato dal datore di lavoro al lavoratore Leggi tutto…

L’articolo Welfare aziendale – esente l’erogazione di beni e servizi fino ad Euro 516,46 per il 2020 | Adlabor sembra essere il primo su AdLabor.

L’art. 51 TUIR prevede che non concorra a formare reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dal datore di lavoro al lavoratore, se complessivamente di importo non superiore (nel periodo d’imposta) a Euro 258,23. L’art. 112 d.l. 104/2020 ha previsto che, per il 2020, l’importo erogato dal datore di lavoro al lavoratore Leggi tutto…

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L’art. 8 lett. a) d.l. 104/2020*, prevede la possibilità di prorogare o rinnovare i contratti a termine, stipulati in ogni tempo, senza apporre la causale (in deroga agli artt. 19 e 21 d.lgs. 81/2015), alle seguenti condizioni: non siano superati in totale i 24 mesi di contratto a termine (sommando la durata di tutti i Leggi tutto…

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L’INPS fornisce prime informazioni sulle misure e le indennità per i lavoratori introdotte dal decreto-legge n. 104/2020. L’INPS, con il messaggio numero 3160 del 27 agosto 2020, fornisce le prime informazioni in ordine alle misure e alle indennità per i lavoratori introdotte dal decreto-legge n. 104/2020. Lavoratori che hanno diritto a NASpI e DIS-COLL: l’articolo Leggi tutto…

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“Decreto Agosto” – Proroga del blocco dei licenziamenti Facendo seguito e riferimento alle nostre precedenti news (in particolare quelle del 7 agosto 2020, 20 luglio 2020, 9 giugno 2020 e 20 maggio 2020, informiamo che l’art. 14 del D.L. 104/2020 (c.d. “Decreto Agosto”) ha ulteriormente prorogato il divieto di licenziamenti collettivi e di licenziamenti individuali Leggi tutto…

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È in emanazione un nuovo decreto legge che sembrerebbe contenere alcune novità: – CIG: con decorrenza dal 13 luglio 2020 sono previste ulteriori 18 settimane di cassa integrazione/cassa in deroga/FIS o – in alternativa – di decontribuzione per le aziende che scelgono di fare rientrare i lavoratori dalla CIGO/CIGD/FIS. Le settimane di integrazione salariale “extra” Leggi tutto…

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Il Ministro della salute, con ordinanza 1 agosto 2020, ha prorogato fino alla data di emanazione di un nuovo decreto legge – e comunque non oltre il 5 agosto 2020 – l’obbligo, in tutti i luoghi chiusi o aperti al pubblico, compresi i mezzi di trasporto, del distanziamento di almeno un metro e quello di Leggi tutto…

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