Normativa

La sospensione dagli obblighi di assunzione delle persone con disabilità per le imprese in crisi, comprese quelle che fruiscono della CIG ordinaria e in deroga, del fondo integrazione salariale o dei fondi di solidarietà bilaterale per Covid-19, non esonera i datori di lavoro dall’obbligo di invio del prospetto informativo disabili previsto dall’articolo 9, comma 6, Leggi tutto…

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La sospensione dagli obblighi di assunzione delle persone con disabilità per le imprese in crisi, comprese quelle che fruiscono della CIG ordinaria e in deroga, del fondo integrazione salariale o dei fondi di solidarietà bilaterale per Covid-19, non esonera i datori di lavoro dall’obbligo di invio del prospetto informativo disabili previsto dall’articolo 9, comma 6, Leggi tutto…

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Il D.P.C.M. del 14 gennaio 2021, in vigore dal 16 gennaio 2021, manterrà la sua efficacia fino al 5 marzo 2021. Durante questo periodo, al fine di contenere il contagio e per la svolgimento delle attività in sicurezza, tutte le attività produttive industriali e commerciali sull’intero territorio nazionale devono continuare a rispettare i contenuti dei Leggi tutto…

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Il D.P.C.M. del 14 gennaio 2021, in vigore dal 16 gennaio 2021, manterrà la sua efficacia fino al 5 marzo 2021. Durante questo periodo, al fine di contenere il contagio e per la svolgimento delle attività in sicurezza, tutte le attività produttive industriali e commerciali sull’intero territorio nazionale devono continuare a rispettare i contenuti dei Leggi tutto…

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Con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 15.12.2020, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 14.01.2021, è stato stabilito che, per le aziende che fino al termine dell’emergenza sanitaria facciano ricorso alla cassa integrazione straordinaria al fine di attuare una riorganizzazione aziendale, queste, in deroga alla normativa ordinaria[1], ferma restando la salvaguardia occupazionale, Leggi tutto…

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Con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 15.12.2020, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 14.01.2021, è stato stabilito che, per le aziende che fino al termine dell’emergenza sanitaria facciano ricorso alla cassa integrazione straordinaria al fine di attuare una riorganizzazione aziendale, queste, in deroga alla normativa ordinaria[1], ferma restando la salvaguardia occupazionale, Leggi tutto…

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L’Inail informa che, ex art. 19 D.L. 183/2020 (cd. decreto Milleproroghe), sono state prorogate, fino alla data di cessazione dello stato di emergenza epidemiologica e comunque non oltre il 31 marzo 2021, le disposizioni sulla Sorveglianza sanitaria eccezionale. Tali disposizioni traggono origine dall’articolo 83, comma 1, del decreto-legge 34/2020, convertito in legge  77/2020,  in base Leggi tutto…

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L’Inail informa che, ex art. 19 D.L. 183/2020 (cd. decreto Milleproroghe), sono state prorogate, fino alla data di cessazione dello stato di emergenza epidemiologica e comunque non oltre il 31 marzo 2021, le disposizioni sulla Sorveglianza sanitaria eccezionale. Tali disposizioni traggono origine dall’articolo 83, comma 1, del decreto-legge 34/2020, convertito in legge  77/2020,  in base Leggi tutto…

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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali elenca gli interventi in materia di lavoro contenuti all’art. 1 della Legge n. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021) e finalizzati a garantire a lavoratori, famiglie e imprese un sostegno contro gli effetti dell’emergenza da COVID- 19 e, contestualmente, funzionali a consentire la ripartenza del Paese: Esonero contributivo Leggi tutto…

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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali elenca gli interventi in materia di lavoro contenuti all’art. 1 della Legge n. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021) e finalizzati a garantire a lavoratori, famiglie e imprese un sostegno contro gli effetti dell’emergenza da COVID- 19 e, contestualmente, funzionali a consentire la ripartenza del Paese: Esonero contributivo Leggi tutto…

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