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Normativa

Incentivi normativi e contributivi – Fruizione – Pre-requisiti | ADLABOR

Il Decreto-legge n. 19 del 2 marzo 2024, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024, ha modificato la norma, contenuta nella Legge n. 296/2006 (legge finanziaria 2007), che indica i pre-requisiti per la fruizione dei benefici di natura normativa e contributiva, introducendo, altresì, una disposizione che specifica le modalità di ripresa dei Leggi tutto…

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Lavoro irregolare e appalti: pubblicato il Decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19 | ADLABOR

Pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024, il Decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19, con ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Per quanto riguarda la materia lavoro, le disposizioni di maggior interesse riguardano le modifiche apportate agli articoli 29 (Disposizioni in materia di prevenzione e Leggi tutto…

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Decreto Legge Milleproroghe – Conversione in legge – Proroga disciplina temporanea contratti a tempo determinato | ADLABOR

La Legge n. 18/2024 che ha convertito con modificazioni, il D.L. 30 dicembre 2023, n. 215, c.d. “Milleproroghe”, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 28 febbraio 2024. In ambito lavoristico, il decreto “Milleproroghe” oggetto di conversione è intervenuto (art. 18 comma 4 bis) prorogando al 31 dicembre 2024 la possibilità per le aziende di avviare Leggi tutto…

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Conservazione e-mail dipendenti – Rinviata l’entrata in vigore delle linee guida del Garante della Privacy | ADLABOR

Il Garante per la protezione dei dati personali con provvedimento n. 127 del 22 febbraio 2024, ha sospeso il suo precedente provvedimento sulla conservazione dei metadati degli account dei servizi di posta elettronica dei lavoratori (giorno, ora, mittente, destinatario, oggetto, dimensione dell’e-mail) indicato in 7 giorni, estensibili di 48 ore per comprovate esigenze ed ha Leggi tutto…

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Online il nuovo servizio whatsApp ‘INPS per tutti’ | ADLABOR

L’INPS informa che è attivo “INPS per tutti”, il canale WhatsApp ufficiale dell’Istituto dedicato a imprese, pensionati, lavoratori, famiglie e cittadini. Il servizio proporrà almeno cinque contenuti a settimana sulle tematiche di più stretta attualità e di maggiore interesse per gli utenti INPS, con l’obiettivo di garantire informazioni sempre più tempestive, semplici e accessibili sui Leggi tutto…

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Tabelle INAIL malattie professionali industria e agricoltura – Revisione | ADLABOR

L’Inail ha pubblicato la circolare n. 7 del 15 febbraio 2024, con la quale, informa circa l’intervenuta revisione delle tabelle delle malattie professionali nei settori dell’industria e dell’agricoltura. Le nuove tabelle conservano la struttura a tre colonne che consente di qualificare come malattia professionale tabellata quando sono rispettati contemporaneamente i contenuti delle tre colonne, riferiti Leggi tutto…

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CCNL studi professionali – Rinnovo | ADLABOR

Venerdì 16 febbraio 2024 Confprofessioni ha sottoscritto, con le organizzazioni sindacali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’ipotesi di rinnovo del contratto, scaduto nel 2018, che ha una durata triennale e coinvolge circa 600mila dipendenti degli studi e delle attività professionali. In particolare, l’ipotesi di rinnovo prevede: Durata e vigenza: dal 1° marzo 2024 Leggi tutto…

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Anpal: soppressione e trasferimento funzioni al Ministero del Lavoro | ADLABOR

E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 35 del 15 febbraio 2024 il DPCM n. 230 del 22 novembre 2023, con il Regolamento di riorganizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e degli Uffici di diretta collaborazione. A seguito della pubblicazione del DPCM, l’Agenzia nazionale politiche attive del lavoro (ANPAL) è soppressa, con Leggi tutto…

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EASY INPS – Servizio per la risoluzione delle anomalie | ADLABOR

L’INPS, con il messaggio n. 666 del 13 febbraio 2024, comunica di aver realizzato il progetto denominato “EASY INPS – Servizio rivolto ad intermediari e datori di lavoro per la risoluzione delle anomalie” che si concentra, in questa prima fase, sulle “Note di Rettifica” (quelle con periodo di competenza da agosto 2023). In particolare, attraverso Leggi tutto…

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Visita medica a seguito di assenza per malattia superiore a 60 giorni per motivi di salute. È sempre obbligatoria? – Interpello n. 1/2024 Min. Lav. | ADLABOR

Il Ministero del Lavoro, con la risposta ad interpello n. 1/2024, ha fornito un’interpretazione della normativa secondo cui la visita medica del lavoratore, precedente alla ripresa dell’attività lavorativa al fine di verificare l’idoneità alla mansione, dopo un’assenza per malattia di durata superiore a sessanta giorni continuativi, è obbligatoria  solo se per la mansione  a cui Leggi tutto…

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