Normativa

L’articolo 1 del DL 663/1979 prevede che il datore di lavoro è tenuto ad anticipare per conto dell’Inps le indennità[1], ponendo successivamente a conguaglio l’importo di detti trattamenti con i contributi e le altre somme dovuti all’Inps, fatte salve le fattispecie di pagamento diretto previste al comma 6 del medesimo articolo 1 dello stesso Decreto. Leggi tutto…

L’articolo Mancata anticipazione da parte del datore di lavoro e pagamento diretto dell’indennità di malattia, maternità, permessi legge 104/1992 e congedo straordinario ex art. 42, co. 5 D.lgs. 151/2001: i chiarimenti INPS – Messaggio INPS n. 2909 del 30.8.2024 | ADLABOR proviene da AdLabor.

Il Ministero del Lavoro ha rinviato al 20 settembre 2024 il termine ultimo per l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale e sulla parità uomo- donna che, per la prima volta quest’anno, è obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti. Si rammenta che, per l’omesso invio o la presentazione di un rapporto Leggi tutto…

L’articolo Rapporto biennale parità di genere obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti: il 20 settembre 2024 è il termine ultimo per la presentazione | ADLABOR proviene da AdLabor.

Dal 1° settembre 2024, entreranno in vigore le misure e gli incentivi per le aziende previste dal c.d. Decreto Coesione per agevolare le assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2025, tramite contratti stabili di alcune categorie di lavoratori. In particolare: Bonus assunzioni Giovani under 35 Previsto l’esonero contributivo a beneficio dei datori di lavoro per Leggi tutto…

L’articolo Bonus assunzioni 1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025 | ADLABOR proviene da AdLabor.

Facciamo seguito alla news del 30 luglio 2024 per informare che varie Regioni hanno ritenuto di emettere specifiche Ordinanze Regionali al fine di proteggere e tutelare la salute dei lavoratori dal rischio climatico, predisponendo una serie di divieti all’attività lavorativa svolta, principalmente, nei settori agricolo e florovivaistico, nei cantieri edili ed affini. Tali divieti dovranno Leggi tutto…

L’articolo Rischio climatico dovuto alle alte temperature – Ordinanze Regionali | ADLABOR proviene da AdLabor.

L’INPS, con i messaggi nn. 2735 e 2736 del 26 luglio 2024, fornisce indicazioni circa le misure finalizzate a prevenire l’esposizione dei lavoratori a rischi per la salute e la sicurezza derivanti dalle ondate di calore e in particolare sull’accesso agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro in conseguenza di eventi metereologici avversi. Leggi tutto…

L’articolo Sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per il caldo – Integrazione salariale | ADLABOR proviene da AdLabor.

L’INPS, con il messaggio n. 2704 del 23 luglio 2024, comunica l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata. L’Istituto precisa che non è necessario presentare una nuova domanda per i periodi Leggi tutto…

L’articolo Congedo parentale – Presentazione delle domande – Aggiornamento della procedura | ADLABOR proviene da AdLabor.

L’INPS comunica la sospensione, dal 26 luglio al 31 agosto 2024 compreso: dell’invio delle notifiche delle Note di rettifica e delle Diffide di adempimento verso tutti i soggetti contribuenti, ad eccezione dei casi in cui sia prossimo il termine di prescrizione; delle elaborazioni delle richieste verso DURC online per la verifica della regolarità contributiva, per Leggi tutto…

L’articolo Note di rettifica, diffide di adempimento, DURC e trasmissione dei crediti all’Agente della riscossione – Sospeso invio dal 26 luglio al 31 agosto 2024 | ADLABOR proviene da AdLabor.

L’INPS, con il messaggio n. 2639 del 17 luglio 2024, fornisce precisazioni in ordine alla decorrenza delle disposizioni normative riguardanti le compensazioni di crediti contributivi. Segnaliamo in particolare che: la normativa introdotta dall’articolo 1, comma 97, lettera a), della legge 213/2023 (legge di Bilancio 2024) consente la compensazione, sia orizzontale (compensando con oneri di diversa Leggi tutto…

L’articolo Compensazione dei crediti contributivi – Chiarimenti applicativi | ADLABOR proviene da AdLabor.

L’INPS, con la circolare n. 82 del 17 luglio 2024, a seguito della decisione C(2024) 4512 finale del 25 giugno 2024 della Commissione europea, che ha prorogato l’applicabilità della c.d. Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre 2024, fornisce alcuni chiarimenti circa i criteri di sua applicazione. In particolare: la proroga della decontribuzione in oggetto fino Leggi tutto…

L’articolo Decontribuzione Sud – Proroga al 31 dicembre 2024 | ADLABOR proviene da AdLabor.

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello n. 154/E del 15 luglio 2024, circa un quesito relativo agli oneri di comunicazione in capo ai dipendenti in relazione all’ipotesi di contributi versati a fondi pensione in sostituzione del premio di risultato aziendale. In estrema sintesi, per l’Agenzia delle Entrate, tenuto conto che la comunicazione al Leggi tutto…

L’articolo Fondi di previdenza complementare – Contributi versati in sostituzione dei premi di risultato | ADLABOR proviene da AdLabor.