Il 27 settembre 2021, il Governo ha emanato le ultime FAQ riguardanti il green pass. Sintetizziamo i contenuti: Anche il titolare dell’azienda che opera al suo interno viene controllato dal soggetto individuato per i controlli all’interno dell’azienda; il libero professionista che accede ai luoghi di lavoro pubblici o privati per lo svolgimento della propria attività Leggi tutto…
L’articolo Green pass – FAQ | Adlabor sembra essere il primo su AdLabor.
La Direzione centrale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con nota n. 1363 del 14 settembre 2021, fornisce, ai propri ispettori, alcune indicazioni operative in merito alla disciplina delle causali nel contratto a tempo determinato ex art. 41 bis Decreto Legge n. 73/2021 (convertito in Legge 106/2021). Segnaliamo in particolare: Con il comma 1 lett. a) Leggi tutto…
L’articolo Contratto a tempo determinato – modifica alla disciplina delle causali sembra essere il primo su AdLabor.
L’Inail con circolare n. 24 del 9 settembre 2021 ha fornito chiarimenti circa il regime sanzionatorio per la violazione dell’obbligo di denuncia degli infortuni prognosticati non guaribili entro tre giorni di cui all’articolo 53, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124. L’Inail ha precisato che: Il datore di lavoro Leggi tutto…
L’articolo infortuni – obbligo di denuncia – regime sanzionatorio – circolare Inail n. 24 del 9 settembre 2021 | Adlabor sembra essere il primo su AdLabor.
L’INPS, con la circolare n. 125 del 9 agosto 2021, illustra le novità introdotte dai decreti-legge n. 73/2021, n. 99/2021 e n. 103/2021, in materia di tutele previste in costanza di rapporto di lavoro e riepiloga le relative istruzioni operative. Inoltre, la circolare fornisce indicazioni in ordine alla proroga del trattamento di integrazione salariale straordinaria per Leggi tutto…
L’articolo COVID-19 – indicazioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro | Adlabor sembra essere il primo su AdLabor.
L’INPS, con messaggio del 6 agosto 2021 n. 2842, richiamando anche il precedente messaggio n. 1667/2021, chiarisce che, per l’anno 2021, il lavoratore posto in quarantena fiduciaria a seguito di un contatto con persone positive non avrà diritto alla tutela indennitaria, in quanto il legislatore, attualmente, non ha previsto l’equiparazione della quarantena fiduciaria alla malattia, Leggi tutto…
L’articolo Quarantena fiduciaria – malattia – messaggio INPS del 6 agosto 2021 n. 2842 | Adlabor sembra essere il primo su AdLabor.
L’INPS, con messaggio del 6 agosto 2021 n. 2842, richiamando anche il precedente messaggio n. 1667/2021, chiarisce che, per l’anno 2021, il lavoratore posto in quarantena fiduciaria a seguito di un contatto con persone positive non avrà diritto alla tutela indennitaria, in quanto il legislatore, attualmente, non ha previsto l’equiparazione della quarantena fiduciaria alla malattia, Leggi tutto…
L’articolo Quarantena fiduciaria – malattia – messaggio INPS del 6 agosto 2021 n. 2842 | Adlabor sembra essere il primo su AdLabor.
Con la cessazione, parziale, del blocco dei licenziamenti, nel caso in cui si debba procedere ad un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo occorre proporre, o nel caso in cui sia stata sospesa riproporre, le procedure di conciliazione ex art. 7 della legge n. 604/1966. L’INL, con nota n. 5186 del 16 luglio 2021, precisa Leggi tutto…
L’articolo Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Procedura | ADLABOR sembra essere il primo su AdLabor.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota n. 2548 del 14 luglio 2021, informa che la modalità di comunicazione di avvio del lavoro agile (smart-working) durante il periodo emergenziale deve essere eseguita esclusivamente utilizzando l’applicativo informatico disponibile sul sito del Ministero del Lavoro, secondo le istruzioni tecnico-procedurali fornite. Non sono ammesse modalità Leggi tutto…
L’articolo Lavoro agile (smart working) – procedura di comunicazione | ADLABOR sembra essere il primo su AdLabor.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota n. 2548 del 14 luglio 2021, informa che la modalità di comunicazione di avvio del lavoro agile (smart-working) durante il periodo emergenziale deve essere eseguita esclusivamente utilizzando l’applicativo informatico disponibile sul sito del Ministero del Lavoro, secondo le istruzioni tecnico-procedurali fornite. Non sono ammesse modalità Leggi tutto…
L’articolo Lavoro agile (smart working) – procedura di comunicazione | ADLABOR sembra essere il primo su AdLabor.
L’INPS, con circolare n. 99 dell’8 luglio 2021, illustra le novità introdotte dalla legge n. 69/2021, di conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge n. 41/2021, in materia di tutele previste in costanza di rapporto di lavoro connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Segnaliamo in particolare: Trattamenti di cassa integrazione salariale (ordinaria e in deroga) e Leggi tutto…
L’articolo Integrazioni salariali COVID-19 – Conversione in legge “Decreto sostegni” – Novità | Adlabor sembra essere il primo su AdLabor.